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人才政策
(一)人才理念
1、“三個(gè)”統一的價(jià)值觀(guān)念 即“個(gè)人目標和企業(yè)目標的統一,個(gè)人利益和企業(yè)利益的統一,個(gè)人成功和企業(yè)成功的統一”
2、以人為本 希望文化的本質(zhì)特征。
3、“唯才是舉,擇優(yōu)錄用”的選人原則, “最適大于最優(yōu)”的用人理念 我們所用的不一定是最優(yōu)秀的人才,但一定是最合適的員工。
4、“三看三不看”的用人標準 看品德、看能力、看業(yè)績(jì);不看學(xué)歷、不看背景、不看年齡。
5、靈活用人機制和利益驅動(dòng)機制 重視人,關(guān)心人,選拔人,培養人,造就人。
6、我們提倡 誠實(shí)做人,精明做事,勤奮工作,追求美好。
(二)人才發(fā)展
1.更適合個(gè)人的發(fā)展道路 根據每個(gè)人在工作中表現出來(lái)的能力和個(gè)人規劃不同,公司為員工規劃了不同的道路。售后服務(wù)工程師可以實(shí)戰研發(fā)技能轉變?yōu)檐浖こ處?,一線(xiàn)生產(chǎn)員工也可以充分發(fā)揮自己的管理才能沖向管理者。在森蘭的舞臺上,實(shí)現你的更多可能!
2.榮譽(yù)激勵 僅僅了解先進(jìn)的人才理念是不夠的,為了激勵廣大員工,公司每年都會(huì )進(jìn)行評先獎優(yōu),也讓廣大員工切實(shí)感受到公司是不斷進(jìn)步發(fā)展的,成果是實(shí)實(shí)在在的反映在員工身上。
3.福利待遇 基本福利:公司為員工提供五險(養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育)一金(住房公積金),帶薪年假,節假日按國家規定進(jìn)行休假。 食宿環(huán)境:廠(chǎng)區內五層宿舍樓,三星級標準(配備空調、液晶電視、全自動(dòng)洗衣機、光纖寬帶、衣帽間、獨立衛生間、員工活動(dòng)室),宿舍樓下即食堂,到辦公地點(diǎn)5分鐘左右。 員工關(guān)懷:公司將會(huì )為每一位員工量身定制工裝,提供生日禮金和免費班車(chē)。
4.文體活動(dòng) 企業(yè)的蓬勃發(fā)展,離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。因此,公司積極組織運動(dòng)會(huì )、鼓勵員工參加各項技能大賽,真正實(shí)現了勞逸結合。
社會(huì )招聘 崗位名稱(chēng) 崗位職責 任職要求 招聘人數 工作地點(diǎn) (具體內容見(jiàn)附件)
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